Urlaubstage Rechner 2026
Berechnen Sie Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch — bei Vollzeit, Teilzeit oder unterjahrigem Eintritt.
Laut Arbeitsvertrag (bei 5-Tage-Woche)
Ihr Urlaubsanspruch
— Tage
Gesetzlicher Mindesturlaub
— Tage
Gesetzl. Mindesturlaub (Werktage)24 Tage (6-Tage-Woche)
Umgerechnet auf Ihre Arbeitstage—
Vertraglicher Urlaub (angepasst)—
Beschaftigungsmonate—
Urlaubswochen—
So berechnen wir den Urlaubsanspruch
Der gesetzliche Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) betragt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen.
Urlaubstage = Gesetzl. Urlaub (24) x Arbeitstage/Woche / 6
Mindesturlaub nach Arbeitstagen
| Tage/Woche | Mindesturlaub |
|---|---|
| 6 Tage | 24 Tage |
| 5 Tage (Standard) | 20 Tage |
| 4 Tage | 16 Tage |
| 3 Tage | 12 Tage |
| 2 Tage | 8 Tage |
| 1 Tag | 4 Tage |
Haufig gestellte Fragen
Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?
Das BUrlG garantiert 24 Werktage (6-Tage-Woche) bzw. umgerechnet 20 Arbeitstage (5-Tage-Woche). Die meisten Arbeitgeber gewahren mehr (Durchschnitt: ca. 28-30 Tage).
Wie berechne ich den Urlaub bei Teilzeit?
Bei Teilzeit wird anteilig gerechnet: Urlaubstage = Mindesturlaub x Arbeitstage/Woche / 6. Bei 3 Tagen/Woche: 24 x 3/6 = 12 Urlaubstage.
Wie viel Urlaub habe ich bei Eintritt wahrend des Jahres?
Bei Eintritt nach dem 1. Januar erhalten Sie anteilig 1/12 pro vollem Monat. Vollen Anspruch haben Sie erst nach 6 Monaten Betriebszugehorigkeit (Wartezeit nach §4 BUrlG).
Gibt es Sonderurlaub?
Ja, nach §616 BGB bei besonderen Anlassen: Hochzeit (1 Tag), Geburt eines Kindes (1 Tag), Umzug (1 Tag), Todesfall naher Angehoriger (1-2 Tage). Tarifvertrage konnen mehr vorsehen.
Verfallen nicht genommene Urlaubstage?
Resturlaub muss bis 31. Marz des Folgejahres genommen werden. Der Arbeitgeber muss aber darauf hinweisen. Ohne Hinweis verfallen die Tage nach EuGH-Rechtsprechung nicht automatisch.
Ahnliche Rechner
Alle Angaben ohne Gewahr. Berechnung nach BUrlG. Stand: 2026.