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Teilzeit Urlaub Rechner 2026

Berechnen Sie Ihren Urlaubsanspruch bei einem Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit — mit gesetzlichem Mindesturlaub-Schutz nach §3 BUrlG.

Urlaubsanspruch bei Teilzeit — Grundprinzip

Der Urlaubsanspruch wird nicht in Stunden, sondern in Arbeitstagen gemessen. Wer also bei gleicher Arbeitstage-Verteilung (z. B. weiterhin Mo-Fr) nur weniger Stunden pro Tag arbeitet, behaelt seinen vollen Urlaubsanspruch. Erst eine Reduktion auf weniger Arbeitstage pro Woche fuehrt zu einer anteiligen Umrechnung.

Formel

Teilzeit-Urlaub = Vollzeit-Urlaub × (Teilzeit-Tage / Vollzeit-Tage)

Beispiele bei 30 Tagen Vollzeit-Urlaub (5-Tage-Woche):

  • Wechsel auf 4 Tage/Woche: 30 × 4/5 = 24 Tage
  • Wechsel auf 3 Tage/Woche: 30 × 3/5 = 18 Tage
  • Wechsel auf 2 Tage/Woche: 30 × 2/5 = 12 Tage
  • Wechsel auf 1 Tag/Woche: 30 × 1/5 = 6 Tage

Gesetzlicher Mindesturlaub bleibt geschuetzt

Nach §3 BUrlG gilt fuer Teilzeitkraefte derselbe gesetzliche Mindesturlaub wie fuer Vollzeitkraefte — gemessen in Arbeitstagen: 4 Tage pro Wochenarbeitstag. Liegt die rechnerische Umrechnung darunter, gilt das gesetzliche Minimum. Vertragliche Klauseln "Mehrurlaub gilt nur fuer Vollzeit" sind unwirksam, soweit sie unter den gesetzlichen Mindesturlaub fallen.

Bei unterjaehrigem Wechsel

Wechseln Sie unterjaehrig von Vollzeit auf Teilzeit, wird der Urlaubsanspruch monatsweise aufgeteilt: bisher gesammelter Urlaub (in Vollzeit) bleibt erhalten und kann in Teilzeit-Tagen aufgebraucht werden. Fuer die verbleibenden Monate gilt die Teilzeit-Berechnung. Eine vollstaendige Neuberechnung "rueckwirkend" ist nicht zulaessig (EuGH C-486/08, BAG 19.03.2019).

Haufig gestellte Fragen

Wie wird der Urlaub bei Wechsel auf Teilzeit umgerechnet?
Bei reduzierten Arbeitstagen pro Woche wird der Urlaub anteilig umgerechnet: Teilzeit-Urlaub = Vollzeit-Urlaub × (Teilzeit-Arbeitstage / Vollzeit-Arbeitstage). Beispiel: 30 Tage Vollzeit (5 Tage/Woche) bei Wechsel auf 3 Tage/Woche = 30 × 3/5 = 18 Tage Teilzeit-Urlaub.
Aendert sich der Urlaubsanspruch bei reduzierter Stundenzahl, aber gleichen Arbeitstagen?
Nein. Eine Reduktion nur der taeglichen Arbeitsstunden (von 8 auf 6 Stunden) bei gleichen Arbeitstagen pro Woche aendert den Urlaubsanspruch NICHT. Der Urlaub wird nach Arbeitstagen pro Woche berechnet, nicht nach Stunden.
Was ist der gesetzliche Mindesturlaub bei Teilzeit?
Auch in Teilzeit gilt der gesetzliche Mindesturlaub nach §3 BUrlG: 24 Werktage bei 6-Tage-Woche, also 4 Tage pro Arbeitstag. Bei 3 Tagen/Woche sind das 12 Tage, bei 4 Tagen 16 Tage. Liegt der umgerechnete Anspruch darunter, gilt das gesetzliche Minimum.
Was passiert mit Resturlaub beim Wechsel?
Bereits erworbener Urlaub bleibt bestehen, wird aber an die neue Arbeitstage-Verteilung angepasst. Beispiel: 6 Resttage bei 5-Tage-Woche entsprechen nach Wechsel auf 3 Tage/Woche: 6 × 3/5 = 3,6 → aufgerundet auf 4 Tage. Der wirtschaftliche Wert bleibt gleich.

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Alle Angaben ohne Gewahr. Rechtsgrundlage: §3 BUrlG, BAG-Rechtsprechung zur Teilzeit-Urlaubsumrechnung (insbes. EuGH C-486/08, BAG 19.03.2019).