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Urlaubsabgeltung Rechner 2026

Berechnen Sie die Brutto-Urlaubsabgeltung bei Kuendigung gemaess §7 Abs. 4 BUrlG — aus 13-Wochen-Durchschnitt oder direkt aus dem Tagesgehalt.

Inklusive Resturlaub aus dem Vorjahr

Inkl. laufender Zuschlaege; ohne einmalige Sonderzahlungen

Wann entsteht der Anspruch?

Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung entsteht nur mit Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses und nur fuer den Resturlaub, der wegen der Beendigung nicht mehr in Natur genommen werden kann. Bei Fortbestand des Arbeitsverhaeltnisses ist eine Abgeltung gesetzlich ausgeschlossen (Abgeltungsverbot).

Was zaehlt zum Bruttoverdienst?

  • Einbeziehen: Grundgehalt, regelmaessige Zulagen, Schichtzuschlaege, durchschnittliche Provisionen, Sachbezuege mit geldwertem Vorteil
  • Nicht einbeziehen: Einmalige Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Jubilaeumsgeld), Aufwendungsersatz, Reisekosten, Spesen
  • Sonderfall Ueberstunden: Nur, soweit sie im Bezugszeitraum tatsaechlich regelmaessig angefallen sind. Reine Einzelfaelle bleiben aussen vor.

Beispielrechnung

Eine Mitarbeiterin verdient in den letzten 13 Wochen vor Kuendigung 13.000 EUR brutto. Sie arbeitet 5 Tage pro Woche und hat 12 offene Urlaubstage:

  • Tagesgehalt: 13.000 EUR / (5 × 13) = 13.000 / 65 = 200,00 EUR
  • Urlaubsabgeltung brutto: 200,00 EUR × 12 = 2.400,00 EUR

Steuerlich behandelt der Arbeitgeber den Betrag wie regulaeres Gehalt im Monat der Auszahlung. Bei einem mittleren Steuersatz von ~35 % verbleiben netto rund 1.560 EUR.

Haufig gestellte Fragen

Was ist Urlaubsabgeltung?
Die Urlaubsabgeltung ist die Geldzahlung fuer offenen Resturlaub, der bei Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses nicht mehr in Natur gewaehrt werden kann. Rechtsgrundlage ist §7 Abs. 4 BUrlG. Der Anspruch entsteht erst mit dem Ende des Arbeitsverhaeltnisses und verfaellt nicht am 31.03. des Folgejahres.
Wie wird die Urlaubsabgeltung berechnet?
Tagesgehalt × offene Urlaubstage. Das Tagesgehalt ermittelt sich aus dem durchschnittlichen Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen vor Beendigung, geteilt durch die tatsaechlichen Arbeitstage in diesem Zeitraum (5 oder 6 Tage/Woche × 13). Schichtzuschlaege, Provisionen und sonstige laufende Bezuege sind einzubeziehen, einmalige Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Jubilaeumsgeld) ausnahmsweise nicht.
Ist die Urlaubsabgeltung steuerpflichtig?
Ja. Die Urlaubsabgeltung ist Arbeitslohn im steuerlichen Sinn und unterliegt der vollen Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflicht (KV, PV, RV, AV). Sie wird im Monat der Auszahlung normal versteuert — keine Funftelregelung wie bei einer Abfindung.
Verfallt die Urlaubsabgeltung am 31.03.?
Nein. Nach §7 Abs. 4 BUrlG ist die Urlaubsabgeltung ein reiner Geldanspruch, der mit Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses entsteht. Sie unterliegt nur der Verjaehrung (3 Jahre nach §195 BGB) oder tarif-/arbeitsvertraglichen Ausschlussfristen — typischerweise sind diese kuerzer (oft 3-6 Monate).
Was ist mit Resturlaub aus dem Vorjahr?
Offener Urlaub aus dem Vorjahr kann nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig konkret darauf hingewiesen hat (BAG, 19.02.2019 — 9 AZR 423/16; folgend EuGH C-619/16). Ohne diese Aufforderung bleibt der Anspruch bestehen und ist bei Kuendigung mit abzugelten. Pruefen Sie deshalb genau, ob ein Hinweis erfolgte.

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Alle Angaben ohne Gewahr. Rechtsgrundlage: §7 Abs. 4 BUrlG. BAG-Rechtsprechung 19.02.2019 — 9 AZR 423/16.