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Resturlaub Rechner 2026

Berechnen Sie Ihren Resturlaub, pruefen Sie die Uebertragungsregeln in das Folgejahr und verstehen Sie die BAG-Rechtsprechung zur Hinweispflicht des Arbeitgebers.

Gesetzlicher Mindesturlaub: 20 Tage (5-Tage-Woche)

Falls uebertragen oder nicht verfallen

BAG-Rechtsprechung zur Hinweispflicht

Mit dem Urteil 19.02.2019 — 9 AZR 423/16 hat das Bundesarbeitsgericht — folgend dem EuGH (06.11.2018, C-619/16) — die jahrzehntelang gelaeufige Praxis grundlegend geaendert: Urlaub verfaellt nicht mehr automatisch.

Die neuen Anforderungen an den Arbeitgeber

Damit der gesetzliche Urlaubsanspruch wirksam verfallen kann, muss der Arbeitgeber:

  1. Rechtzeitig hinweisen — typischerweise spaetestens zur Jahresmitte und nochmals im Herbst
  2. Konkret auffordern, den Urlaub zu nehmen — mit Angabe der noch offenen Tage
  3. Auf Verfallsfolgen hinweisen — also klar machen, dass der Urlaub andernfalls verfaellt

Unterlaesst der Arbeitgeber diese Aufforderung, bleibt der Urlaubsanspruch kumulativ bestehen und wandert in das jeweilige Folgejahr — moeglicherweise ueber mehrere Jahre.

Was bedeutet das fuer Sie?

  • Pruefen Sie, ob Ihr Arbeitgeber Sie tatsaechlich konkret und nachweisbar zum Urlaubnehmen aufgefordert hat (E-Mail, schriftlich, idealerweise mit Empfangsbestaetigung)
  • Wurden Sie nicht aufgefordert, bleibt der Resturlaub aus dem Vorjahr — und ggf. weiter zurueckliegender Jahre — bestehen
  • Bei Kuendigung wandelt sich der gesamte nicht genommene Urlaub in einen Geldanspruch (Urlaubsabgeltung nach §7 Abs. 4 BUrlG)

Sonderfall Langzeitkrankheit (BAG, 07.08.2012 — 9 AZR 353/10)

Bei dauerhafter Arbeitsunfaehigkeit verfaellt der gesetzliche Urlaubsanspruch erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres. Wer also 2024 durchgaengig krank war, behaelt seinen 2024er Urlaub bis 31.03.2026 — danach faellt er weg, unabhaengig von einer Hinweispflicht.

Haufig gestellte Fragen

Verfaellt nicht genommener Urlaub automatisch zum Jahresende?
Nein, nicht mehr automatisch. Nach der wegweisenden BAG-Entscheidung (19.02.2019 — 9 AZR 423/16; folgend EuGH C-619/16) verfaellt der gesetzliche Urlaub am Jahresende oder am 31.03. des Folgejahres nur dann, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig konkret aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, und ihn auf die Verfallsfolgen hingewiesen hat. Ohne diese Aufforderung bleibt der Urlaub bestehen.
Wann darf Urlaub uebertragen werden?
Eine Uebertragung in das Folgejahr ist nach §7 Abs. 3 BUrlG nur in zwei Faellen zulaessig: (1) bei dringenden betrieblichen Gruenden (z.B. Auftragsspitzen) oder (2) bei persoenlichen Gruenden in der Person des Arbeitnehmers (Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit). Der uebertragene Urlaub muss dann in den ersten drei Monaten des Folgejahres (bis 31.03.) genommen werden.
Was passiert bei Langzeitkrankheit?
Bei dauerhafter Arbeitsunfaehigkeit verfaellt der Urlaubsanspruch erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres (BAG, 07.08.2012 — 9 AZR 353/10). Beispiel: Urlaubsanspruch 2024 verfaellt fruehestens am 31.03.2026 — sofern der Mitarbeiter durchgaengig krankheitsbedingt arbeitsunfaehig war.
Gilt die Hinweispflicht auch bei tariflichem oder vertraglichem Mehrurlaub?
Die BAG-Hinweispflicht bezieht sich primaer auf den gesetzlichen Mindesturlaub nach BUrlG. Fuer tariflichen oder einzelvertraglichen Mehrurlaub koennen abweichende Regelungen gelten — etwa kuerzere Verfallsfristen ohne Hinweispflicht, wenn der Tarif/Vertrag dies klar regelt und die Mehrurlaubsabrede vom gesetzlichen Urlaub eindeutig getrennt ist.

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Alle Angaben ohne Gewahr. Rechtsgrundlage: §7 BUrlG. BAG 19.02.2019 — 9 AZR 423/16 (Hinweispflicht), BAG 07.08.2012 — 9 AZR 353/10 (Langzeitkrankheit).