Sozialabgaben 2026: KV, PV, RV und AV im Uberblick

Alle Beitragssatze und Grenzen auf einen Blick

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Kennzahlen aller vier Sozialversicherungszweige fur 2026 zusammen:

Hinweis: Der KV-Zusatzbeitrag von 2,9 % ist der Durchschnittswert. Der tatsachliche Zusatzbeitrag variiert je nach Krankenkasse. AN- und AG-Anteile bei der PV gelten ausserhalb Sachsens und ohne Kinderlosenzuschlag.

Krankenversicherung: 14,6 % + 2,9 % Zusatzbeitrag

Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) bildet den zweitgrossten Posten nach der Rentenversicherung. Der allgemeine Beitragssatz betragt 14,6 Prozent und ist fur alle gesetzlichen Krankenkassen einheitlich. Hinzu kommt der kassenindividuelle Zusatzbeitrag, der 2026 im Durchschnitt bei 2,9 Prozent liegt — ein deutlicher Anstieg gegenuber den Vorjahren.

Sowohl der allgemeine Beitrag als auch der Zusatzbeitrag werden paritatisch geteilt. Die Beitragsbemessungsgrenze liegt bei 5.812,50 EUR/Monat (69.750 EUR/Jahr). Fur Selbstandige in der GKV gilt eine Mindestbemessungsgrundlage von 1.318,33 EUR — auch bei geringerem Einkommen werden mindestens auf diese Summe Beitrage erhoben.

Die Versicherungspflichtgrenze (Jahresarbeitsentgeltgrenze) liegt 2026 bei 73.800 EUR jahrlich. Erst wenn das regelmaessige Bruttoeinkommen daruber liegt, konnen Arbeitnehmer in die private Krankenversicherung wechseln.

Pflegeversicherung: 3,6 % mit Zuschlage und Abschlage

Der Beitragssatz zur sozialen Pflegeversicherung (SPV) betragt 2026 insgesamt 3,6 Prozent. Die Aufteilung erfolgt grundsatzlich paritatisch (je 1,8 %), mit zwei wichtigen Ausnahmen:

Kinderlosenzuschlag: +0,6 %

Kinderlose Versicherte ab dem 23. Lebensjahr zahlen einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten. Dieser wird ausschliesslich vom Arbeitnehmer getragen. Der effektive AN-Anteil steigt dadurch auf 2,4 %, wahrend der AG-Anteil bei 1,8 % bleibt. Der Gesamtbeitragssatz erhoht sich auf 4,2 %.

Kinderstaffel: Entlastung ab dem 2. Kind

Eltern mit mehreren Kindern unter 25 Jahren erhalten einen Beitragsabschlag von 0,25 Prozentpunkten pro Kind — ab dem zweiten Kind. Die maximale Entlastung gilt fur 5 Kinder (Abschlag 1,0 %). Damit kann der PV-Beitragssatz fur kinderreiche Familien auf 2,6 % sinken.

Sonderregel Sachsen

In Sachsen wird die PV nicht paritatisch geteilt. Dort tragt der Arbeitnehmer 2,3 % und der Arbeitgeber nur 1,3 %. Der historische Hintergrund: Bei Einfuhrung der Pflegeversicherung 1995 verzichteten alle Bundeslander ausser Sachsen auf den Busstag als Feiertag, um die Arbeitgeberbelastung auszugleichen. Sachsen behielt den Feiertag, weshalb die Arbeitnehmer dort einen hoheren PV-Anteil tragen.

Rentenversicherung: 18,6 % — grosster Einzelposten

Die gesetzliche Rentenversicherung (GRV) ist mit 18,6 Prozent der grosste Einzelposten bei den Sozialabgaben. Der Beitragssatz ist seit 2018 stabil und wird durch die Haltelinien des Rentenpakets 2025 bis mindestens 2031 fixiert.

Die Beitragsbemessungsgrenze liegt bei 8.450 EUR/Monat (101.400 EUR/Jahr) — seit 2025 bundeseinheitlich fur Ost und West. Der maximale monatliche Beitrag betragt damit 1.571,70 EUR (je 785,85 EUR fur AN und AG).

Besonderheiten:

• Minijob: AG pauschal 15 %, AN 3,6 % (befreibar)
• Midijob (603,01–2.000 EUR): AN zahlt reduzierten Beitrag, der gleitend auf 9,3 % ansteigt
• Freiwillige Versicherung: Mindestbeitrag 100,07 EUR, Hochstbeitrag 1.571,70 EUR monatlich

Arbeitslosenversicherung: 2,6 % — kleinster Beitrag

Die Arbeitslosenversicherung (AV) hat mit 2,6 Prozent den niedrigsten Beitragssatz der vier Zweige. Die Aufteilung erfolgt streng paritatisch (je 1,3 %). Die BBG ist identisch mit der Rentenversicherung: 8.450 EUR/Monat.

Aus der AV werden finanziert:

• Arbeitslosengeld I (ALG I): 60 % (bzw. 67 % mit Kind) des letzten Nettoentgelts
• Kurzarbeitergeld: 60 %/67 % der Nettoentgeltdifferenz bei reduzierter Arbeitszeit
• Aktive Arbeitsmarktpolitik: Weiterbildungsmassnahmen, Eingliederungszuschusse, Grundungszuschusse

Befreit von der AV sind unter anderem Beamte, Selbstandige (soweit nicht freiwillig versichert), Minijobber und Werkstudenten (dank des Werkstudentenprivilegs).

Rechenbeispiel: Sozialabgaben bei 4.000 EUR brutto

Fur einen ledigen, kinderlosen Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt von 4.000 EUR/Monat ergeben sich folgende Sozialabgaben (Zusatzbeitrag KV: 2,9 %):

Der Arbeitnehmer zahlt in diesem Beispiel 870,00 EUR Sozialabgaben — das sind 21,75 % seines Bruttogehalts. Der hohere AN-Anteil gegenuber dem AG-Anteil (846,00 EUR) resultiert aus dem Kinderlosenzuschlag in der PV. Hinzu kommen noch Lohnsteuer, Solidaritatszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer.

Sonderregelungen: Werkstudent und Kurzarbeit

Werkstudenten profitieren vom sogenannten Werkstudentenprivileg: Sie zahlen nur in die Rentenversicherung ein (9,3 % AN-Anteil). Beitrage zur KV, PV und AV entfallen, solange sie nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten (Ausnahme: Semesterferien). Das macht den Werkstudentenstatus besonders attraktiv fur Studierende.

Bei Kurzarbeit werden die Sozialversicherungsbeitrage auf das Kurzarbeitergeld anders berechnet: Der Arbeitgeber tragt allein die vollen Sozialversicherungsbeitrage auf die Differenz zwischen dem regularen und dem reduzierten Entgelt. Das Kurzarbeitergeld selbst betragt 60 % (bzw. 67 % mit Kind) der Nettoentgeltdifferenz.

Fazit: Uber 42 % Gesamtbelastung — aber mit Gestaltungsspielraum

Der Gesamtsozialversicherungsbeitrag von 42,30 % ist ein gewichtiger Kostenfaktor fur Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermassen. Doch es gibt Gestaltungsspielraume: Die Wahl der Krankenkasse beeinflusst den Zusatzbeitrag, die Kinderzahl wirkt sich auf die PV aus, und im Ubergangsbereich profitieren Geringverdiener von reduzierten Arbeitnehmeranteilen. Nutzen Sie unseren Brutto-Netto-Rechner, um Ihre individuellen Sozialabgaben auf den Cent genau zu berechnen.